他尝试着去找工作！
但很可惜，他想做的工作都不要他——
联邦人有一种很奇怪的特性，他们喜欢写推荐信。
当员工从一家公司离职时，如果他表现得不错，公司会给他写一份推荐信，向他下一个应聘的企业推荐他。
如果表现得不好，就没有这个推荐信。
而没有推荐信，就需要更多详细的个人信息。
毕竟面试官不可能什么人都往公司里招，他们要挑选出那些合适的人才行。
岗位越好，工资越高，审核越严格。
他们甚至有可能会打电话到应聘者以前工作的公司询问对方的表现。
而像一些劳动力岗位，比如说体力劳动者，则相对宽松很多。
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