其实很简单，一个人离开一家公司有很多种原因，比如说有自己的原因。
身体不好啦，能力跟不上公司的发展速度啦，或者有别的公司给了更高的价格之类的。
但还有一些原因，属于第三方的原因，比如说被公司开除了，被同事挤走了。
并且这种做法还有一个好处，这个好处在哪？
竞争！
挤走总工程师，就能让千分之五的公司股份进入公司基金里，这些基金的作用是用来发福利的，换句话来说很多人都会盯着他，只要他有一丝一毫的懈怠。
哪怕只是一天，都会有人站出来。
资本家很少会在主观层面做亏本的生意，任何“奖励”制度的本质，都是为了更大程度的压迫剥削员工的价值与劳动力。
有人觉得自己被重视了，就像是此时的总工程师，那么他就会十二万分的投入到工作中。
不需要林奇去要求他那么做，他会第一个来，最后一个走，因为这就是他的责任，是他实现自我价值，体现自我价值最好的办法！
反应过来的总工程师脸上堆满了笑容，“是不是……太多了？”
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