下午的阳光真好，在六月这样的季节正适合在江上游泳。
每人一个救生圈，飘在碧波荡漾的江面，晒着温暖的阳光，众人只觉得心胸和头顶的蓝天一般高远。
“好啦，现在大家闭上眼睛，放松的想一想节目的下一个兴奋点是什么！”
兴奋点，这是方明创造出来的词汇，这个词汇令人有些想入非非。
人在放松的环境下总会有一些奇思妙想，这就是为什么微软的总裁比尔盖茨同意员工按照自己的要求来布置办公室。只有尊重个体，让员工充分的自由，才能激发出创造的激情！
这种方式带来的创意是无限的，一个下午，就搜集到了几条令人拍案叫绝的创意。
最后，方明责成乐凯拟定成计划，按部就班的执行。
事实证明，这些创意十分有效。一个又一个的噱头迭起，激发了观众看下去的欲望，节目的收视率节节攀高，到了总冠军决赛的时候更是创下了百分之七十的收视率。
这个收视率可以称得上一个奇迹，这个奇迹是在茂盛娱乐员工数月的奋战下产生的。
为了逼迫员工不断的创新，方明成为了最严厉的老板，最具有剥削精神的资本家。我不要你的计划，我不要听你的解释，我只要你拿出最完美最具有激情的创意即可。
何况，方明的酬劳也是很高。凡是能够拉升五个百分点的创意，都能获得一笔不菲的奖金。在重奖激励之下，节目收视率不上升才怪。
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