抛开一切明星光环，陆婷在打理与经营这一块，真的是无可挑剔，让陆知茜火锅店这个品牌，在短时间里面被许多消费者认可，成为了少数人耳熟能详的名字。
从服务到食材，几乎每一个细节陆婷都非常的注重，想在陆知茜火锅店上班的服务人员，甚至还会接受一个星期的特别培训，这样他们才可以上岗。
而如此做的原因，自然是陆婷想要打造出自己的品牌，她想要后来居上，成为火锅店的王者！
陆婷之所以这么成功，除了头脑灵活，还有一个比较重要的因素，那就是舍得花钱。
像火锅店里招聘的那些服务生，单单是基本工资就比市场价普遍高出了三成，而且还和那些企业公司一样有年终奖。
至于平时的伙食和住宿，那都是一等一的，即便是让这些员工自己租房子，另外再补餐费，他们都不一定舍得有这种水平的消费。
反正这群人在哪里都是做事，这里赚的又多，福利又好，又有谁不会拼命做事，生怕自己哪里比别人做的差了，从而被老板注意到呢？
可以说在陆知茜火锅店里，所有的员工内卷程度那是相当的严重了！
真怕别人有什么地方做的比自己更好，在竞争中没有优势，直接被老板开除。
陆婷虽然不提倡什么996，但是她的一些做法却让员工们心甘情愿的去内卷，甚至有的人反而还觉得是不是有什么地方少做了。
所有的员工全都干劲十足，别说表面没有怨言了，就是内心也觉得陆婷实在是个好老板。
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